富豪榜上的90后身影越来越多了。2022胡润百富榜于近日揭晓，1305位个人财富超50亿元的企业家中，有17位是90后，比去年多了3位。不过论起财富的积累，只有3位是白手起家，14位的个人财富仍和父母/家族捆绑在一起。

那些接手家族企业的二代又干得怎么样？通过梳理上述90后们我们发现，基本可以分为三类情况。

持股但不参与公司运营，背靠父荫“躺赚”。我们发现其中有5位90后富豪虽然持有上市公司股份，甚至是董事会成员，但并未担任跟公司经营相关的实职。

比如旭升汽车技术公司是特斯拉全球供应商之一，其实控人徐旭东的女儿徐若桐仅持有股份，但无实际职务。东富龙实控人郑效东的女儿郑可青，仅2021年在公司财务部短暂任职4个月，此后未担任任何职务。“敏感肌第一股”贝泰妮创始人GUO ZHENYU（郭振宇）之子Kevin Guo也是如此，28岁的Kevin Guo是加拿大和美国双重国籍，目前博士在读，未在公司及其各级子公司担任任何职务。

这些二代们不深度参与公司运营，只担任董事，那这些二代是否在其他领域创业？天眼查信息显示，上述五位90后富豪中，大部分股权穿透后均跟上市公司有关联。仅徐若桐名下实控且担任职务的3家公司，在股权和业务上与上市公司无明显关联。

没有在管理层任职，但已经在父辈的公司体系里历练数年。属于这种情况的有四位。比如立讯精密的王雅媛，在23岁那年出资约1800万元成为创业板上市公司信濠光电的最大单一股东。目前王雅媛还是信濠光电的董事，在2021年领取了128万元薪酬。不过，根据信濠光电披露的公告信息，大学毕业后，王雅媛一直在自己父亲的办公室任职。

北斗星通的周光宇则是在上市公司的子公司任职。北斗星通是中国卫星导航产业首家上市公司。周光宇和其父亲周儒欣一样是计算机专业出身，在加州大学洛杉矶分校计算机科学专业获得硕士学位。

当然也有走向台前，能够独当一面的。我们发现有5位在管理层任职或是公司实控人，但聘请职业经理人负责公司运营。其中3位的经营业绩可圈可点。

2012年12月，胡鹍辉获得亚辉龙实控权，并任董事，四年后升任副董事长。值得一提的是，在此期间，胡鹍辉还在澳大利亚皇家墨尔本理工大学读本科和硕士，最终获电气工程硕士学位。2018年1月，胡鹍辉正式成为一把手，任亚辉龙董事长。随后，亚辉龙在2020年4月提出IPO申请，2021年5月登陆科创板，目前市值为122.19亿元。2022年上半年，亚辉龙净利润增长超6倍，抗原检测试剂盒是主要产品之一。

从上述90后们的情况发现，真正意义上算得上继承家业的并不多，且主要围绕生物科技、投资等行业。对于传统行业现在接班的年轻人越来越少了，很多一代企业家都面临传承问题。如果说是时代的推波助澜让一代企业家们成长，而二代们生活条件优越，选择多，有些已经不愿意从事一代的行业，更愿意从事新兴行业。其次，当前国内外的经营环境复杂，没有充足的经验，二代们也会有做不好的焦虑和抵触心理。

其实中国的现代企业治理制度正在完善，从最早的个人独资企业到合伙企业，根据股权派驻董事集体决策，聘请职业经理人已经成为了一种趋势。与此同时，信托等多种财富传承工具发展起来，一代企业家们也无需一定要把企业直接传承给孩子。

最近地产界就出了一个“80”后董事长，但不是“房二代”，而是一位彻彻底底的“外人”。吴亚军的交接开辟了一条完全不同的传承路径，即通过“去家族化”以及内部培养“接班人”的方式，来完成公司的交接班。

2022年10月28日，龙湖集团发布公告，40岁的陈序平升任董事长。原董事长吴亚军因年龄和身体原因，卸任董事长，转任公司战略发展顾问。陈序平从清华大学毕业后就进入龙湖，14年间，从一名校招生，一路升到董事长。

而对女儿吴亚军也提早做出了安排，2018年11月22日，龙湖集团发布公告称：出于女儿长大后家族财富传承的安排，董事长吴亚军将原由吴氏家族信托所持的43.98%龙湖股权，全部转至女儿蔡馨仪的信托，按11月22日收盘价计算，总值为557.952亿港元。

资产分派后，吴亚军仍将担任该公司主席兼执行董事。收益权归女儿，但投票权仍在吴亚军手中。也就是说，吴亚军对龙湖的实际控制权不变。

这种财富传承安排的重要用意在于：吴亚军已经开始了对其名下的财富进行分离经营权、投票权和收益权的重要部署。

由于每个家庭客观条件、发展时期、家庭信仰等不同，对传承会有不同的选择，这是正常的。作为一代，可以根据家庭的具体情况，从家庭和企业可持续发展的目标出发，与专业人员一起破解传承与自我的矛盾和非二代不传承的问题，提前安排各种最适合的形式实现家族企业可持续发展。