伴随着VC行业进入“存量时代”，VC行业人才也在不断外溢，越来越多的VC从业者走到十字路口，面临艰难抉择，既卷不动，又躺不平，想迈出去，但又舍不得这个看起来很光鲜的行业。

对于VC人才过剩原因，一是风险过高，自从Facebook以1000多亿美元的估值上市后，VC开始了高估值的IPO时代。热潮之下，为了抢项目，一些基金可谓使出浑身解数，抬高估值、不尽调就打款、拿着TS去创始人楼下蹲点……VC的投资风险开始陡增。

二是一级市场过于“臃肿”。不知从何时起，VC开始热衷追逐风口。一旦有什么热点，大家都一股脑儿往里冲。在过去10-20年间，中国经济高速发展，VC行业随之快速扩张，因此吸纳了过多没有“踩过坑”的钱，也“降维”吸收了一些VC人才。当潮水退去之后，裸泳的人终将会被淘汰出局。

三是投资信心不足，今年机会更少。受宏观环境影响，尤其对早期VC而言，不确定更高。四是转型艰难，在移动互联网、在线教育、新消费等投资风口落幕后，这些行业的VC人才往往需要转型，否则将面临“出局”。

最后募资的艰难，优质项目的缺乏，使得“低垂的果实”近乎绝迹。在中国，VC行业整体回报正在下降，已成为一个不争的事实。随着VC行业整体回报正在下降，“造富效应”正在递减，VC人才整体出现了外溢效应。

对于不得已要离场的VC人才而言，下一站将会是哪里？一些人从VC圈离开后，会首选创业公司。他们理想的职业发展路径是：以投资人的身份帮助该公司融资，在融资的过程陪跑公司一路成长，并在未来能成为公司董秘。

随着各地产业引导基金、产业CVC的成立，对于不愿在一线城市打拼或拼不动的VC人才而言，进入一个稳定的、旱涝保收的地方投资平台，是一个很好的发展方向。当然也有些人进入了二级市场、实业或者家办。

当然我们应理性看待VC人才结构过剩问题：其中，部分泡沫人才将会被行业淘汰。对于那些真正的业内精英而言，他们善于拥抱变化，具备更专的能力，坚持精品化，具备差异化打法，即使换张“牌桌”一样会有所成就。