在很多人眼里，基金经理是一个有些神秘的职业，他们掌管着上亿，甚至几十亿、上百亿的资金，需要洞察行业的趋势，也需要判断企业的潜力。除了能够在案头做模型、做研究工作之外，还需要奔走在市场、工厂，多角度深入了解一手的行业动向。

那么看起来好像要三头六臂的职业究竟有着什么样的特质呢？

第一他要有充分的好奇心。市场上各种新的事物都可能创造一些新的机会。过去30年网络、新能源，包括现在的AI行业的发展，如果你是习惯负面思考的人，都只看到新趋势或者新机会的缺点，是不适合来做投资的。

第二个特质就是要有持续自我质疑的天性。就是他做了决策之后，他还会不断挑战自己：我这样做的决策是对的吗？判断逻辑是不是有一些盲点需要去克服？

这两个特质，可能对一般人来说会有点冲突，但好的基金经理、好的投研人员，这两个特质都是同时存在的，缺一不可。

除了微观的基金经理层面，如果再把视角拉高一点，从投资团队的视角，看股票投资需要什么特质，

首先研究实力是投研团队的根本。研究是投资的基础，因此一支优秀的投研团队需要做到投研团队的完整，要同时兼具研究的深度和广度。

广度就是说要尽可能全面覆盖，比如一支优秀的权益研究团队，通常要能够覆盖住主流的大部分行业，并且能够及时跟进一些出现机会的新兴产业。

深度是指对行业或者个股研究得比较透彻，具有独立判断，而不是人云亦云，要尽可能地比别人更早地发现行业的变化，或者个股中蕴含的投资机会。

其次，投研团队不管是在管理机制上还是组织架构上，都应该相对合理完善，这样才能够使得整个投资流程顺畅高效地运行。人恰恰是资管行业的核心资产，所以想要留住投研人才，适当的考核和激励必不可少。

最后，投研团队的内、外部交流也非常重要。这里面可以有三个层次，第一个是基金经理和研究员之间的交流。第二个是投研人员与公司其他部门的交流。第三个是投研团队与上市公司、与外部智库，以及其他同行业的同仁保持沟通。

这些对投资经理或投资团队而言，都是非常重要的。